Benvolguda Clàudia:

La llei que hem aprovat recentment al Parlament sobre conciliació de la vida laboral i familiar s'aplica a tots els funcionaris de l'administració pública i, per tant, inclou també als treballadors dels ajuntaments. Una advertència: les persones que estan en règim laboral no estan incloses (el nostre grup va fer la proposta de que tinguessin també els mateixos drets, però no ha estat acceptada per CiU i PP). En el cas dels laborals de la Generalitat han signat un conveni amb els sindicats per a aplicar-ho a tots, però en el cas dels ajuntaments caldrà que s'incorpori a cada conveni, si és que volen fer-ho.

Estic d'acord amb tu que les mesures aprovades han d'estendre's també a tots els treballadors. Ho vam dir des del primer dia que el govern ens va presentar la proposta. Ells addueixen que Catalunya no té competències i no pot regular-ho. Això és veritat, però no ens hem de quedar amb els braços plegats. Per això, des d'ICV hem fet dues coses: 1) hem presentat una proposta al Parlament per demanar al congrés de diputats que facin els canvis legislatius necessaris per tal que tots els treballadors es puguin acollir a les mesures. 2) Estem redactant una proposta pròpia per a presentar-la directament al Congrés dee Diputats, modificant les lleis existents.

Rep una cordial salutació

Dolors Comas d'Argemir
diputada d'INiciativa per Catalunya Verds

Benvolguda senyora Mañà,

En efecte, la reducció de la jornada laboral en un terç per tenir cura d'un infant fins que aquest tingui un any, cobrant la retribució integra, es fa extensible també a les corporacions locals i al personal estatutari de la Seguretat Social. Aquest és l'apartat més característic de la llei.

Però a mi m'agradaria destacar també altres aspectes positius d'aquesta llei, com són:
L'augment de dos a cinc dies del permís de naixement i d'adopció o acolliment permanent o preadoptiu d'un infant; La possibilitat de reduir la jornada en un terç o la meitat per atendre fills menors de sis anys o persones amb una discapacitat del 65 %, rebent respectivament el 80% o el 60% del sou, i la flexibilitat horària en la jornada dels pares de fills amb discapacitats per comptabilitzar l'horari amb el centre on reben atenció.

El que crec no s'ha explicat suficientment, davant de algunes crítiques de alguns alcaldes, és que el projecte de llei es va aprovar en la comissió de Govern Local on hi ha representades les entitats municipalistes ( Associació Catalana de Municipis i la Federació Catalana de Municipis, i on van donar el seu vist i plau sense presentar cap al·legació.

Ja sé que aquestes mesures semblin molt poc per a molta gent. Aquesta es la crítica que els grups de la oposició han fet a la llei, però tant de bo aquests que ara troben que aquesta norma és poca cosa o insuficient l'haguessin promogut ells quan van tenir responsabilitats de govern. Segur que ara tots hauríem arribat molt mes enllà! He sentit també aquests dies veus que criticaven la aplicació de la llei solament al personal funcionari de les administracions publiques. Val a dir que la llei és aplicable al personal laboral en virtut de la negociació col·lectiva que duguin a terme, i en aquest sentit ,el passat dia 9 d'abril es va arribar a un acord de la comissió negociadora sobre el conveni col·lectiu únic, per aplicar els acords a tots els treballadors de la Generalitat que tindran dret en les mateixes condicions, als permisos i peculiaritats de les reduccions de jornada que es regula per al personal funcionari , és a dir, que el mateix dia que entri en vigor per als funcionaris també ho farà per als laborals.

Aquesta és una llei pionera a l'Estat, una norma important per l'exemple que vol ser per a la resta de la població. Un primer pas, si és vol , que amb el temps hauria de fer-se extensiva a la resta de la població. Mentrestant, els partits autodenominats progressistes darrerament estan reivindicant mes ajuts per a les famílies i més mesures per la conciliació de la vida laboral amb la familiar (Ajuts dels que no en volien sentir ni parlar quan tenien responsabilitats ).

Ha estat el Govern de Convergència i Unió, el primer de prendre la iniciativa en el àmbit de les seves competències. Ara li toca al Govern de l'Estat, amb noves iniciatives com podrien ser incentius fiscals per a les empreses que apliquin als seus treballadors i treballadores mesures similars a les d'aquesta llei, el que hauria de que "moure fitxa" per tal que aquests avenços siguin per a tothom.

Cordialment,

CONXITA TARRUELLA
Diputada per CiU